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践行“五个文化” 德赛基业长青
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   每一届“德赛日”都是德赛文化建设的一个缩影,2019年第十七届“德赛日”是第一次专题聚焦于拼搏娱乐的“德赛日”,引领未来、意义深远。

       5月11日,在初夏的晨光中,集团领导姜捷、罗汉松、李兵兵、钟晨、刘其,全体中高层管理人员、总部员工和各公司员工代表等共600多名德赛人相聚市会议中心,参加2019年“践行‘五个文化’、德赛基业长青”德赛日主题活动。姜捷总裁在活动中作《凝心聚力、知行合一,打造一流拼搏娱乐》主题报告,德赛西威董事长陈春霖、惠州德赛电池总经理程月帆、德赛深研院总经理邓学璟分享各自公司在拼搏娱乐建设方面的做法,集团总裁助理、德赛学院院长毛海光主持对话,来自德赛各层级6名员工代表就“如何通过文化赋能打造凝聚力、驱动力、执行力,促进德赛事业壮大发展”这一主题展开互动对话交流。
       姜捷总裁在主题报告中开宗明义、直接点题,指出“五个文化”是在事业发展迈上新台阶、实现战略目标面临新挑战的条件下思考总结、顺势而成的。详细阐述了我们面临的形势和挑战、当前文化建设存在的问题和差距、德赛当前的拼搏娱乐、如何进一步推动拼搏娱乐落地,并对全体德赛人提出希望和要求。
       姜总指出,企业在不确定中生存与发展,既需要硬实力,也离不开软实力,软实力是不断战胜挑战、持续赢得未来的原动力,是企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量。当前,我们必须系统地加强拼搏娱乐建设,通过增强文化软实力来促进发展硬实力的持续提升。
       从理解认知、行为表现、系统建设三个方面分析我们当前文化建设存在的问题和差距后,姜总强调必须有一个在整个德赛集团起引领作用的、与德赛当前实际和战略发展相适应的、达成共识的核心理念和文化体系。
       姜总在报告中回顾了德赛三十多年的成长和实践,追溯德赛文化形成的渊源和演进历程;基于当前形势的判断和未来的发展提出“五个文化”,是回归经营常识、回归产业特性、回归德赛自身。就“如何进一步推动拼搏娱乐落地”这一课题,姜总通过文化要从“组织”的理念到“大家”的理念,再从大家的“理念”到大家的“行动”两个方面进行阐释,并提出具体措施。
       面向未来发展,姜总对全体德赛人提出希望和要求:
       一是凝聚共识、汇聚力量。不管是依然奋斗在第一线的60后,成长为中坚力量的70后、80后,还是不甘安逸、敢打敢拼的90后,只要我们凝聚起团结奋斗的广泛共识,汇聚起全体德赛人的强大合力,就一定能共克时艰,推动事业持续发展。
       二是知行合一、重在实践。我们每个人不仅要做“五个文化”的积极传播者,更要提升综合素质、加强品格修养、提升业务能力;以业绩体现担当和责任,以实现组织目标体现自身价值。
       三是全员参与、久久为功。文化建设是一个持久性、系统性的工程,需要我们以坚定不移的决心和持之以恒的韧劲向前推进,不断激励全体德赛人勇于担当、团结奋斗,实现德赛基业长青。
       这次“德赛日”主题活动,姜总解读、诠释“五个文化”,带领德赛人共同思考,展开了又一次学习之旅。同时,激励大家面向未来一起拼搏、一起奋斗,共同践行“五个文化”,共筑德赛基业长青!

05.29
2019
来源:Admin
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